在台灣的軟體開發經驗到加拿大適用嗎？
「在台灣有5年swe經驗，聽說一開始到加拿大工作，海外的經驗不太被承認的，可能會需要降級？」
在台灣是senior swe ，剛來到加拿大可能要從 junior 開始
這是大家在我IG上常常問到的一個問題
如果說像律師等需要特定執照的工作，便會因各國的法律的不同，換一個國家就幾乎等於從0重新出發；又或是像Sales, Marketing等與「人」較為高度相關的工作，確實會因不熟悉該國culture而有影響，過去的累積經驗也可能因不再適用而面臨降級問題。
但tech是一個國際性技能高度互通的產業，Java在台灣叫Java，在加拿大一樣也叫Java，全世界的工程師都是看著同一份Java documentation學習怎麼寫Java， 同一套語言並不會換了國家就變的不一樣。
對於像swe這類的高技術含量的工作，我們的技能應該是全球通用，過去所累積的技術和經驗並不會因為換個地點就降低，而你的level和薪資則都是「根據面試時的表現」所決定。
於是在好幾場的諮詢，了解到大家的背景和困難後，我終於發現這有可能是為什麼
(最後會分享如何克服這些困難)
1. 台灣軟體工程師普遍演算法基礎偏弱
除了台灣本土大學的資工系和北美CS畢業出來的學生，在演算法的基礎上本身就已經相差了一大截，且台灣軟體業並沒有考演算法這個文化。在台灣有coding interview的公司相較北美，比例真的偏少很多，因此台灣工程師來到北美跟當地或本科出身的人才競爭，確實稍顯弱勢。
當然，這裡也有不考演算法的公司，但一般大公司、或薪資比較有競爭力的公司，我只能說：很難逃！除非你走的是純前端。
2. Language Barrier
同樣一場 interview，如果用中文表達為10分，用英文溝通可能只剩7分或甚至更低。
以上大概是台灣軟體工程師在北美求職時普遍最大的兩個問題，而這兩點是直接決定你在錄取後，公司給你的level與薪資的關鍵。
如何克服以上兩個困難？
1. 留學
確實，比起待在台灣，許多人則乾脆選擇到當地留學，直接在當地訓練，加強語言和專業。
